À propos de Talend

Ensemble, nous changeons la façon de prendre des décisions

Des données utiles pour tous

Notre objectif chez Talend est de changer la façon de prendre des décisions. Nous simplifions l’exploitation des données afin qu’elles soient utiles à toutes les entreprises.

En 2005, le marché de l’information se trouvait à la croisée des chemins. Tandis que le reste du secteur se tournait vers des produits d’intégration complexes et coûteux, les fondateurs de Talend, Fabrice Bonan et Bertrand Diard, imaginaient une autre voie, simple, puissante, flexible et évolutive. Ils ont donné naissance à la première solution commerciale d’intégration de données open source.

Une dizaine d’années plus tard, après avoir lancé une solution Big Data pour les entreprises et anticipé les attentes du secteur concernant

le passage au cloud – Talend est coté en bourse au NASDAQ (TLND). Depuis notre introduction en bourse en 2016, nous avons pris notre position de leader du secteur très au sérieux, en mettant l’accent sur des enjeux importants tels que l’intégrité et la qualité des données, mais aussi en lançant des produits innovants tels que le Talend Trust Score™.

Aujourd’hui, nos clients et collaborateurs sont répartis dans le monde entier. Ils prennent des décisions toujours plus éclairées, fondées sur des données de confiance.


 

Un traitement des données à échelle humaine

 

Passion

Nous sommes animés par le profond désir de faire réellement la différence tant dans nos locaux qu’à l’extérieur. Nous avons l’intention, la volonté et les compétences nécessaires pour faire de nos rêves une réalité, pour nous et nos clients.

 

Agilité

Nous savourons chaque nouvelle idée et nouveau challenge. Nous cherchons à bousculer le statu quo. Nous apprécions chaque occasion nous permettant de nous adapter, de nous développer et de gagner en efficacité, tout en ayant un impact croissant sur notre environnement.

 

Esprit d’équipe

Tous ensemble, nous savons que nous pouvons accomplir de grandes choses. Nous cultivons nos différences et la diversité de nos points de vue, tout en développant le potentiel de nos collaborateurs.

 

 

 

 

 

Intégrité

Nous axons notre travail et nos partenariats sur la confiance et les données. Nous privilégions une communication honnête et transparente auprès de nos clients, de nos collaborateurs et de notre écosystème. Nous n’avons pas peur de reconnaître nos erreurs.

 

Je ne sais quoi

Nous mettons en valeur ce petit plus qui différencie nos collaborateurs et notre approche. Talend nous offre la possibilité de révéler la part la plus authentique de nous-mêmes.

 

 

« Travailler pour Talend me donne envie de me lever chaque matin. Je suis sans cesse surprise par les projets d’exception que nos clients réalisent avec Talend, au cœur même de leurs activités. Chaque jour qui passe me donne l’occasion de collaborer avec des personnes passionnées, curieuses et créatives, qui apportent un réel impact à nos clients. »

Ann-Christel Graham
Chief Revenue Officer (CRO)

Nos performances

1 400

salariés à l’international

6 000

clients internationaux

289 millions de dollars

de chiffre d’affaires en 2019

101%

de hausse du revenu annuel récurrent lié aux activités cloud d’une année sur l’autre

Pour plus d’informations, notamment boursières et financières, ou rapports des analystes, consultez notre page investisseurs.

Vous avez ce je ne sais quoi ? Rejoignez notre équipe !

Nous recherchons en permanence de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Vous possédez l’esprit d’équipe, vous aimez apprendre en permanence et vous aspirez à changer la manière de prendre des décisions ? Découvrez notre liste de postes à pourvoir.

Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes en France

Pour l’année 2020, Talend a obtenu le score de 76/100 reposant sur les cinq indicateurs suivants :

  • 36/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femme et les hommes à postes comparables
  • 10/20 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • 15/15 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
  • 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
  • 0/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations